Nachhaltig arbeiten beim Grünstromerzeuger Alterric

Als Projektentwickler für Windparks mit Fokus auf Repowering hat Tim Waldeck es bei jedem Projekt mit neuen Herausforderungen zu tun. Genau das schätzt er an seinen Aufgaben. Er kann seine Ideen einbringen, Neues vorantreiben und Lösungen entwickeln.

Mit seiner Ausbildung zum Industriekaufmann und einem zusätzlichen dualen Studium zum Master of Arts kann der 28-Jährige bereits auf sieben Jahre Berufserfahrung im Bereich der erneuerbaren Energien blicken. Seine betriebswirtschaftlichen Kenntnisse ergänzt Tim kontinuierlich im interdisziplinären und freundschaftlichen Austausch mit anderen Fachbereichen bei Alterric. „Aus jedem Meeting komme ich mit einem Wissenszuwachs heraus. Es ist wie eine permanente Weiterbildung,“ erklärt er. Alterric ist für ihn mehr als nur ein Arbeitgeber. Es ist eine Gemeinschaft von Kolleg:innen, in der alle Lust auf ihre Arbeit und das Thema erneuerbare Energien haben. „Im Team können wir so manches Hindernis überwinden,“ erzählt Tim. Ihn begeistert auch das Zusammenwachsen der „Alterrics“ über alle Standorte hinweg durch persönliche Treffen. Das dadurch entstehende Wir-Gefühl begleitet ihn durch den Tag.

Für die Projektentwicklung von Windparks braucht es meistens einen langen Atem. Bis zur Realisierung eines Wind-Projektes vergehen immer noch fünf bis sieben Jahre. Eine lange Zeit, bis man endlich Ergebnisse sehen kann. „Manchmal ändern sich mitten im Prozess die gesetzlichen Vorgaben. Da ist Ausdauer gefragt,“ erklärt er. Und am Ende muss die Wende hin zu 100 Prozent erneuerbare Energie nicht nur technisch, sondern auch wirtschaftlich überzeugen. Das im Auge zu behalten und möglich zu machen, gehört auch zu seinen Aufgaben.

„Die Energiewende mitgestalten – das ist schon ein gutes Gefühl,“ erklärt Tim Waldeck. „Besonders spannend finde ich – und darin unterscheidet sich Alterric zu anderen Unternehmen in der Branche, dass bei uns auch die Kombination und Weiterentwicklung von Technologien im Fokus steht,“ ergänzt er. Dabei geht es zum Beispiel um das Speichern von Grünstrom oder Windparks, die zusätzlich mit Photovoltaik ausgebaut werden.

Wenn sie nicht gerade mit einer der vielen Phasen in der Projektentwicklung für Windenergie beschäftigt ist oder sich mit dem Thema „Windenergie im Wald“ auseinandersetzt, leistet Henrike Nagel möglicherweise gerade Überzeugungsarbeit für Windenergie. Denn nicht alle finden Windparks gut. Gerade bei Fragen zum Natur- und Artenschutz zeigten bis vor kurzem viele Menschen der Windenergie noch die rote Karte. Auch Anwohnerinnen und Anwohner waren oft verunsichert, selbst wenn sie eigentlich nichts gegen die Idee der Windenergie haben. „Inzwischen hat sich die Akzeptanz deutlich verbessert.

Insbesondere, seit wir in Deutschland wissen, wie wichtig die Energieerzeugung im eigenen Land ist,“ beobachtet die Meteorologin. Dabei kann und konnte sie die Argumente beider Seiten immer verstehen: die der Befürworter genauso wie diejenigen, die sich gegen Windenergie positionieren. In den Gesprächen mit Landeigentümern, Anwohnern, Behörden und Umweltverbänden kann sie dank ihrer emphatischen Art und dem großen Sachverstand viele Sorgen entkräften und Menschen für die Windenergie gewinnen.

„In dieser sehr vielfältigen Branche der Erneuerbaren Energien und auch bei Alterric habe ich beruflich ein großes Glück gefunden,“ bringt die selbstbewusste Frau, die gern vor Menschen spricht, ihr Lebensgefühl bei Alterric zum Ausdruck. Die kontinuierliche Suche nach neuen Ideen und Lösungen und das bereichsübergreifende Arbeiten entlang der kompletten Wertschöpfungskette findet sie absolut bereichernd. Neben fachlichen Qualifikationen sieht sie für sich und ihre Kolleg:innen im Einsatz für die Energiewende ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, hohe Belastbarkeit und Flexibilität sowie eine schnelle Auffassungsgabe als maßgebliche persönliche Eigenschaften, die die Projekte voranbringen.

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens sind für sie als Mutter eines fünfjährigen Kindes aus einem modernen Unternehmen, wie Alterric es ist, nicht mehr wegzudenken. Wobei sie die Präsenz am Arbeitsplatz schon wichtig findet: „Vieles wird eben auch mal beim Mittagessen oder auf dem Flur kurz durchgesprochen.“

Verantwortung übernehmen und fachlich wie persönlich wachsen. Damit sind Florians Ambitionen im Job schon grob umrissen. Der 32-jährige Experte für Netzanschlüsse und Umspannwerke hat zunächst ein duales Bachelor-Studium zum Elektroingenieur angeschlossen. Mit dem Master in Energiesystemtechnik, Schwerpunkt emissionsarme Energiesysteme, hat er bereits Kurs auf die Windenergiebranche genommen. Seit zwei Jahren ist Florian bei Alterric, inzwischen trägt er die Verantwortung für den Neubau sämtlicher Umspannwerke.

Konkret prüft und plant er für neue Windparks, wo der produzierte Strom eingespeist werden kann. Wenn die Infrastruktur für die Stromweiterleitung ausgebaut werden muss, plant Florian Kabeltrassen und, wo nötig, Umspannwerke. Der Leitungsausbau kommt bei der Bevölkerung im ersten Moment nicht immer gut an. Obwohl jedem klar ist, dass grüner Strom zum Verbraucher transportiert werden muss. Hier kann Florian nicht nur mit seiner starken fachlichen Kompetenz punkten, sondern vor allem mit seiner Kommunikationsstärke. Damit gelingt es ihm auf Info-Veranstaltungen oder Ortsterminen, die Sorgen der Bevölkerung mit Aufklärung und konkreten Lösungsvorschlägen zu beruhigen.

Obwohl in der aufstrebenden Windenergiebranche viel Entwicklungspotenzial steckt, macht die Branche allein für Florian noch nicht den perfekten Job aus. Damit gut ausgebildete und engagierte Menschen sich in einem Unternehmen optimal einbringen können, dürfen weder starre Strukturen noch bürokratische Vorgaben einengen und ausbremsen. „Außerdem“, betont Florian, „möchte ich mich nicht austauschbar fühlen.“
Bei Alterric bedeutet ihm neben der flexiblen Arbeitszeit vor allem die menschliche Komponente im Unternehmen sehr viel. Nicht nur in seinem Team, sondern auf jeder Ebene und im gesamten Unternehmen empfindet er das gute Miteinander als absolute Bereicherung. Es herrscht ein respektvoller Umgang, alle begegnen sich auf Augenhöhe und können immer und jeden um Hilfe bitten. „Natürlich knallt es auch mal im Arbeitsalltag,“ ergänzt Florian. Aber das gehört für ihn zum offenen Umgang dazu. Die Chemie stimmt einfach. Ganz wichtig ist Florian noch eines: „Es darf bloß keine Langeweile herrschen.“ Hier braucht er sich keine Sorgen zu machen, denn Neues und Arbeit gibt es mehr als genug.

Gleich mit seinem ersten Job nach dem Studium hat Gerrit van Schwartzenberg bei Alterric das gefunden, was viele junge, hochqualifizierte Menschen sich wünschen: ein vielseitiges und herausforderndes Arbeitsgebiet, ein freundschaftliches Miteinander unter Kolleg:innen und das gute Gefühl, Teil von etwas Wichtigem zu sein. Dabei lag sein Interesse zu Beginn seines Maschinenbaustudiums zunächst nicht ausschließlich im Bereich der Erneuerbaren Energien. Erst im Masterstudium entdeckte der heute 28-Jährige seine Faszination für Regenerative Energien, zunächst für alternative Energiespeichertechnologien – insbesondere für die Wasserstofftechnik. Bereits vor dem Abschluss seines Masters sprach er mit dem damaligen Geschäftsführer Jan-Knut Brune und brachte danach seine Bewerbung auf den Weg.

Gerrit erkannte die vielen Möglichkeiten, sich mit seinen Ideen bei Alterric einzubringen. „Es fühlt sich richtig an, hier zu arbeiten und Neues für einen so wichtigen Zweck aufzubauen,“ findet er, der als einer der Verantwortlichen im Bereich Freiflächen Photovoltaik in Oldenburg Standards zur Planung und zum Bau von so genannten Hybridparks etabliert – das sind Kombinationen aus Wind- und Photovoltaikparks, die Synergieeffekte bei diversen Komponenten wie z.B. der elektrischen Infrastruktur ermöglichen. Dafür müssen Software entwickelt, Abläufe neu verzahnt, Netzwerke ausgebaut und Verträge aufgesetzt werden. Eine komplexe Aufgabe, für die er seine Expertise im Austausch mit Kolleg:innen anderer Fachbereiche kontinuierlich ausbaut. „Ich habe Schnittstellen zu sämtlichen Fachbereichen, die mich täglich lernen lassen“ erläutert Gerrit. „Man merkt, dass wir gemeinsam das Ziel der Energiewende vor Augen haben. Alle arbeiten aus Überzeugung darauf hin“, betont er und ergänzt: „Wir arbeiten mit einer ganz besonderen, vernetzten Dynamik, unterstützen uns bei Bedarf gegenseitig und haben den Drive, die Energiewende voranzutreiben.“ Bei seinem Einsatz schätzt Gerrit auch die Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeit. Für ihn ein wesentlicher Beitrag, um Leben und Arbeiten in Einklang zu bringen und immer wieder die Akkus aufzuladen.

Gleichzeitig sieht Gerrit bei Alterric viele Chancen für Karriere und Weiterentwicklung. Denn das Unternehmen will nicht nur bestehende Technologien nutzen, sondern Neues entwickeln. Daraus ergeben sich immer wieder neue, spannende Bereiche und Herausforderungen. Oder wie Gerrit es auf den Punkt bringt: „Wer bei uns Verantwortung übernehmen möchte, bekommt diese auch.“

Auch nach 20 Jahren Branchenerfahrung ist Anabel voller Tatendrang, wenn es um ihre Projekte für die Energiewende geht. Die Architektin mit zusätzlichem Master of Engineering Technik und einem grenzenlosen Wissensdurst liebt es, immer wieder in neue Themenfelder einzutauchen. Und neue Herausforderungen anzunehmen. Die findet sie bei den erneuerbaren Energien und sieht deren Entwicklung noch lange nicht am Ende. Vielmehr erkennt sie noch viele Möglichkeiten, bei deren Entdeckung sie unbedingt dabei sein möchte!

Neben ihren beruflichen Zielen wollte sie allerdings auch nie auf ein erfülltes Familienleben verzichten. Mit Struktur und Fokus auf das Wesentliche und den Möglichkeiten flexibler Arbeitszeiten sowie mobilem Arbeiten bekommt die zweifache Mutter mit Vollzeitjob diesen Balanceakt hin. Ihr Zauberwort heißt „Resilienz“. 

Mit dem Umweltgedanken als oberstes Leitprinzip behält sie in der Projektentwicklung den Überblick über die vielen gleichzeitig anfallenden Aufgaben. Das beinhaltet zum Beispiel die Planung eines Windparks mit allen technischen, rechtlichen und wirtschaftlichen Aspekten. Oder die Koordination, Struktur und das Management des Projektes mit den Abteilungen, die dabei mitarbeiten. Auch die Zusammenarbeit mit Genehmigungsbehörden, Grundstückseigentümer:innen oder auch Gutachter:innen gehört dazu. Außerdem kümmert sie sich um die Einarbeitung junger Teammitglieder. Ihre Erfahrung und große Menschenkenntnis – und sicherlich auch ihre fröhliche Art – wissen insbesondere ihre jüngeren Kolleg:innen zu schätzen. Sie merken schnell, dass Anabel fast immer eine Antwort auf ihre Fragen findet oder den ein oder anderen Tipp bei kniffligen Aufgaben parat hat.

Anabel möchte etwas Neues schaffen und zugleich mit ihren Erfahrungen als Mutter ein Vorbild für die Jüngeren sein. „Es ist alles zu schaffen“, betont die Powerfrau, „man muss nur wissen, was man will.“