Personalleitung (m/w/d)

Personalleitung (m/w/d)

Alterric steht für die Energiewende in Deutschland – dynamisch, wachstumsstark und zukunftsorientiert. Nach einer intensiven Wachstumsphase rückt nun die nächste Entwicklungsstufe in den Fokus: Strukturen, Prozesse, Führung und Zusammenarbeit weiter zu professionalisieren und organisatorisch nachhaltig auszurichten.

Für unser HR-Team am Standort Oldenburg suchen wir ab sofort eine unternehmerisch denkende, konzeptions- und umsetzungsstarke HR-Führungspersönlichkeit, die HR als geschäftsorientierten Organisations-, Führungs- und Transformationspartner weiterentwickelt. In dieser Rolle gestalten Sie nicht nur moderne Personalarbeit, sondern leisten einen direkten Beitrag zur Leistungsfähigkeit und Zukunftssicherung eines Unternehmens der Energiewende.

Sie verbinden dabei strategischen Weitblick mit operativer Glaubwürdigkeit. Sie denken unternehmerisch, handeln pragmatisch und schaffen Orientierung in Veränderungsprozessen. Gleichzeitig bringen Sie die notwendige Klarheit, Konsequenz und Konfliktfähigkeit mit, um Führung, Organisation und Kultur nachhaltig weiterzuentwickeln.

Grundlage dieser Position sind ein klar definiertes HR-Zielbild sowie hohe Ansprüche an Führungsqualität, operative Exzellenz und organisatorische Wirksamkeit.

Ihre Aufgaben

Strategische HR- und Organisationsentwicklung

• Weiterentwicklung von HR zu einem modernen, geschäftsorientierten Business Partner
• Beratung und Sparring der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in Organisations-, Führungs- und Transformationsthemen
• Mitgestaltung und Umsetzung von Konsolidierungs-, Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Weiterentwicklung von Führungsstandards, sowie der Alterric-Kultur

Führung & Kultur

• Professionalisierung von Führungskräfteentwicklung, Kommunikation und Konfliktfähigkeit
• Förderung einer resilienten, leistungsorientierten und veränderungsfähigen Unternehmenskultur
• Konsequente Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Weiterentwicklungen

Operative HR-Exzellenz

• Verantwortung für alle zentralen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Sicherstellung einer professionellen Personalbetreuung und Personaladministration inklusive Gehaltsabrechnung
• Weiterentwicklung pragmatischer, effizienter und rechtssicherer HR-Prozesse

HR-Steuerung & Digitalisierung

• Ausbau datenbasierter HR-Steuerung und KPI-basierter Entscheidungsgrundlagen
• Weiterentwicklung von HR-Controlling, Reporting sowie Automatisierung und Digitalisierung
• Nutzung moderner Technologien und KI-gestützter Lösungen zur Effizienzsteigerung und Workforce-Steuerung

Zusammenarbeit mit Stakeholdern

• Konstruktive, souveräne und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und weiteren internen Stakeholdern

 

Ihr Profil

• Hochschulstudium in Personalmanagement, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft o.ä. mit Zusatzqualifikation in personalwirtschaftlichen Themen wie bspw. Arbeitsrecht, Moderation oder Coaching
• Mehrjährige Führungserfahrung in leitenden HR-Funktionen, idealerweise im Mittelstand
• Erfahrung in Transformations-, Organisations- oder Konsolidierungsphasen, Führungskräfteentwicklung und Kulturarbeit
• Praxis in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im tarifgebundenen Umfeld
• Hohe arbeitsrechtliche Kompetenz und ausgeprägte operative HR-Expertise
• Erfahrung mit HR-Digitalisierung, KPI-Steuerung und datenbasierten Entscheidungsprozessen – eine analytische Herangehensweise rundet Ihr Profil ab
• Strategische Denkweise gepaart mit pragmatischer Hands-on-Mentalität in der operativen Umsetzung
• Kommunikationsstarke, souveräne und integre Persönlichkeit
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

 

Das bieten wir Ihnen:

• Gemeinsam Richtung grüne Zukunft gehen: toller Teamspirit in einer zukunftsweisenden Wachstumsbranche
• Attraktives Betriebsklima: ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub im Jahr und mobilem Arbeiten
• Persönliches Wachstum: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreiche Weiterbildungsangebote
• Weitere Gründe zu uns ins Team zu kommen: betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeitervergünstigungen über Plattform Corporate Benefits, monatliches Benefits-Budget von 50 € flexibel einsetzbar für Sport, Einkauf oder Mobilität

 

Kontakt:

Wir bevorzugen Ihre Online-Bewerbungen über dieses Portal - dies ist unkompliziert und der schnellste Weg für alle Seiten zum Erfolg. Sobald Sie ganz unten auf “Jetzt bewerben” klicken, können Sie auf der nächsten Seite Ihre Anlagen wie Lebenslauf, Anschreiben usw. ganz einfach als PDF-Datei hochladen.

Alterric setzt sich ausdrücklich für eine inklusive Arbeitsumgebung ein, welche Chancengleichheit für alle bietet. Wir möchten unbedingt alle Menschen mit ihren individuellen, vielfältigen Hintergründen und Sichtweisen darin bestärken, sich bei uns zu bewerben.

Auch wenn Sie meinen, dass Ihre Kompetenzen nicht genau mit unseren Anforderungen übereinstimmen, möchten wir Sie ermutigen, sich trotzdem zu bewerben und uns die Chance zu geben, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einzuschätzen.

Gerne beantworten wir Ihre Fragen auch per E-Mail an career@alterric.com.

Wir hoffen, bald von Ihnen zu hören!